foundational values for Civil Service

समावेशीता

समावेशीता

समावेशीताले विभिन्न पृष्ठभूमि (diverse backgrounds) का व्यक्ति वा समूहहरू, पहिचान, अनुभवहरू (individuals or groups from diverse backgrounds, identities, and experiences) लाई  निर्णय प्रक्रिया (decision-making processes) , गतिविधिहरू (activities) , संगठनहरू (organizations) , र समाज  (societies) समाविष्ट गर्ने अभ्यास वा नीतिलाई बुझाउँछ। यसले विविधता, मूल्य भिन्नता (value differences) र सबै सदस्यहरूको लागि समता र समानता (equity and equality) लाई प्रवर्द्धन गर्ने वातावरण, प्रणाली र संस्कृति (environments, systems, and cultures) सिर्जना गर्दछ। जात (race) , नस्ल (ethnicity) , लिङ्ग, यौन झुकाव (sexual orientation) , अपाङ्गता, धर्म, सामाजिक-आर्थिक स्थिति (socio-economic status) वा अन्य विशेषताहरू जस्ता तत्वहरूको आधारमा ऐतिहासिक रूपमा सीमान्तीकृत वा बहिष्कृत (historically marginalized or excluded) भएका व्यक्तिहरू र समूहहरू बीचको सम्बन्ध, सम्मान र सहभागिता (belonging, respect, and participation) लाई बढावा दिन समावेशीता आवश्यक छ।

समावेशीताका प्रमुख पक्ष र सिद्धान्तहरू

समावेशीताका केही प्रमुख पक्ष र सिद्धान्तहरू छन्:

  • विविधता (Diversity) : समावेशीताले मानव अनुभव (human experiences) , दृष्टिकोण (perspectives) र पहिचान (identities) हरूको विविधतालाई मान्यता दिन्छ। यसले विभिन्न पृष्ठभूमि, संस्कृति र समुदाय (backgrounds, cultures, and communities) का व्यक्तिहरूलाई पहिचान गर्ने र अङ्गालि मानव विविधताको पूर्ण विस्तार (full spectrum of human diversity) प्रतिबिम्बित गर्दै समृद्ध र जीवन्त वातावरण (rich and vibrant environments) सिर्जना गर्दछ।
  • समानता (Equality) : समावेशीताले सबै व्यक्तिहरूको पृष्ठभूमि वा पहिचान (background or identity) को पर्वाह नगरी अवसर र व्यवहार (opportunity and treatment) मा समानतालाई प्रश्रय दिन्छ। यसले मानिसहरूलाई सामाजिक, आर्थिक र राजनीतिक जीवनमा पूर्ण रूपमा सहभागी हुनबाट रोक्ने बाधा (barriers) , पूर्वाग्रह (biases) , र भेदभाव (discrimination) हरू हटाई सबैलाई फस्टाउने र सफल हुने अवसर सुनिश्चित गर्दछ।
  • सम्मान (Respect) : समावेशीता प्रत्येक व्यक्तिमा अन्तर्निहित मूल्य र मर्यादा (respect for the inherent worth and dignity) को सम्मानमा आधारित छ। यसले अरूलाई दया, समानुभूति र समझदारी (kindness, empathy, and understanding) को साथ व्यवहार गर्न सिकाउंदै  अन्तरक्रिया र सम्बन्ध (interactions and relationships) हरूमा पारस्परिक सम्मान (mutual respect) , सहिष्णुता (tolerance) र स्वीकृति (acceptance)  को वातावरण निर्माण गर्दछ।
  • पहुँच (Accessibility) : समावेशीताले विविध व्यक्ति र समूहहरूको आवश्यकता र प्राथमिकता (needs and preferences of diverse individuals and groups) हरू समायोजन (accommodate ) गर्न पहुँचयोग्य र समावेशी वातावरण (accessible and inclusive environments), सेवा (services) र अवसर (opportunities ) हरू सिर्जना गर्दछ। यसले भौतिक, सामाजिक, आर्थिक र मनोवृत्ति सम्बन्धी अवरोधहरू (physical, social, economic, and attitudinal barriers) हटाउने र स्रोत, सूचना र अवसर (resources, information, and opportunities) हरूमा सबैको समान पहुँच सुनिश्चित  गर्दछ।
  • प्रतिनिधित्व (Representation) : समावेशीतामा सबै आवाजहरू सुन्न, सम्मानपूर्वक व्यवहार गर्न र निर्णय प्रक्रिया, संस्था र नेतृत्व (decision-making processes, institutions, and leadership positions) हरूमा ती आवाजहरूको प्रतिनिधित्व सुनिश्चित गरिन्छ। यसले समाजका सबै सदस्यहरूको दृष्टिकोण र प्राथमिकता (perspectives and priorities) हरू प्रतिबिम्बित गर्न संगठनात्मक संरचना, नीतिहरू र अभ्यास (organizational structures, policies, and practices) हरूमा विविधता र समावेशीकरण (diversity and inclusion) लाई सक्रिय रूपमा प्रवर्द्धन गर्दछ।
  • सशक्तिकरण (Empowerment) : समावेशीताको उद्देश्य व्यक्ति र समूहहरूलाई समाजमा पूर्ण रूपमा सहभागी हुन, उनीहरूको अधिकारको प्रयोग गर्न र सकारात्मक सामाजिक परिवर्तन (positive social change) मा योगदान दिन सशक्त बनाउनु हो। यसले विभिन्न समुदायहरूको हितको वकालत गर्न र प्रणालीगत असमानताहरूलाई सम्बोधन  गर्न ( interests and address systemic inequalities) शिक्षा, तालिम, नेतृत्व विकास, र नागरिक संलग्नता (education, training, leadership development, and civic engagement) का लागि अवसरहरू प्रदान गर्दै उनीहरूको सीप, आत्मविश्वास र क्षमता निर्माण गर्न  सक्षम बनाउँछ ।
  • निरन्तर सुधार (Continuous Improvement) : समावेशीता एक चलिरहने प्रक्रिया हो जसमा विकसित चुनौती र अवसरहरूलाई सम्बोधन गर्न निरन्तर सिकाइ, प्रतिबिम्ब र कार्य (continuous learning, reflection, and action)आवश्यक पर्दछ। यसले प्रगतिको मूल्याङ्कन गर्न, सुधारका लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्न र विविध व्यक्ति र समुदायको आवश्यकता र आकांक्षालाई अझ राम्ररी पूरा गर्न रणनीतिहरू र दृष्टिकोणहरू अनुकूलन गर्न संवाद, प्रतिक्रिया/पृष्ठपोषण र मूल्याङ्कन (dialogue, feedback, and evaluation) लगायतका कार्य समेट्छ ।

निष्कर्ष

सारांशमा, समावेशीता भनेको विविधता र भिन्नताहरुका वीच सबैले स्वागत, मूल्यवान र सम्मानित महसुस गर्नसक्ने (everyone feels welcomed, valued, and respected) वातावरण, प्रणाली र समाजहरू सिर्जना गर्ने (creating environments, systems, and societies ) हो । यसले विविधता पहिचान र अंगाल्ने, समानता र सम्मान (equality and respect) को प्रवर्द्धन गर्ने, सहभागिताका बाधाहरू हटाउने (removing barriers to participation) , र व्यक्ति र समूहहरूलाई पूर्ण रूपमा योगदान गर्न र सामाजिक, आर्थिक र राजनीतिक जीवनबाट लाभ उठाउन सशक्त बनाउछ।

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

जवाफ लेख्नुहोस्

तपाईँको इमेल ठेगाना प्रकाशित गरिने छैन। अनिवार्य फिल्डहरूमा * चिन्ह लगाइएको छ